正如你所见，所有的推理都站得住脚，都是基于事实，客观评判的，之所以会有三种不同的估值方法，也许你会简单的归结为：「不就是风险厌恶程度不同而已嘛。　　1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

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其实，这些所谓的各种思维和理论，其本质和原理都差不多，万变不离其宗，只是表现形式有所区别。”　　其中，最重要的是“车、牌、充、停”四件事。